竹内工業の取り組み
仕事への情熱はもちろん、多くの資格を保有したスタッフは日々研鑽を続け、
新たな知識を得ながら安全と信頼をお約束する現場で作業を完了させます。
取り組み
取り入れる
仕事への情熱はもちろん、多くの資格を保有したスタッフは日々研鑽を続け、
新たな知識を得ながら安全と信頼をお約束する現場で作業を完了させます。
目標
2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び企業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。
取り組み
社内教育カリキュラムの確立と実践、資格取得支援し、徹底します。
目標
あらゆる場所において、全ての女性及び女児に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。
取り組み
待遇や雇用範囲など、性別による格差を撤廃します。
目標
2030年までに、障害者や若者を含むすべての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用。加えて働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。
取り組み
待遇の年齢や性別による格差をなくし、外国人実習生の受入を促進。
目標
2030年までに、廃棄物の発生防止、削減、再生利用及び再利用して、廃棄物の発生を大幅に削減、環境に配慮する。
取り組み
マニュアルを作成し、ロスのない材料入荷や材料のリサイクル活用を徹底する。
目標
河川の工事に伴う環境保護により、海洋・沿岸地域の生態系を守り、海洋資源の保護につなげる。
取り組み
海へ山からの養分がスムーズに流れるように、河川周りの環境を守る工事を実行します。
目標
土地・土壌の劣化を防ぎ、生物多様系の保護につなげる。
取り組み
河川工事や土地工事に際し、環境保護対策を行う。
目標
さまざまなパートナーシップの経験や資源戦略を基にした、効果的な公的、官民、市民社会のパートナーシップを奨励・推進する。
取り組み
社員と協力スタッフの待遇差の軽減〜撤廃。